Zatrudnianie pracowników z Ukrainy na różnych stanowiskach i szczeblach jest już w naszym kraju bardzo powszechne. Zwiększenie zapotrzebowania na produkcję przy jednoczesnej niskiej stopie bezrobocia spowodowało powstanie niszy, którą skutecznie wypełniają obcokrajowcy. Wielu przedsiębiorców obawia się jednak zatrudniania pracowników z Ukrainy, głównie ze względu na wymagane pozwolenia i dużą ilość formalności.
Pracownicy z Ukrainy – czy warto ich zatrudniać?
Polscy przedsiębiorcy chętnie zatrudniają obywateli Ukrainy, nawet pomimo trudności związanych z zalegalizowaniem ich pobytu w Polsce. Nic w tym dziwnego, ponieważ nasi sąsiedzi zza wschodniej granicy są nam bliscy pod wieloma względami. Podobieństwa kulturowe i językowe sprawiają, że szybko aklimatyzują się oni w Polsce i chętnie zamieszkują nasz kraj na stałe.
Praca, którą obywatele Ukrainy otrzymują w Polsce bardzo często stanowi jedyne źródło utrzymania dla całej rodziny. Z tego względu pracownicy zza wschodniej granicy są bardzo zmotywowani i o wiele chętniej niż nasi rodacy podejmują się zadań dodatkowych. Praca zmianowa, nocna lub w nadgodzinach nie stanowi dla nich problemu. Osoby z Ukrainy są więc bardzo dobrymi pracownikami i cennym nabytkiem dla przedsiębiorcy.
Jak zatrudnić pracowników z Ukrainy?
Mimo że zatrudnienie pracowników zza wschodniej granicy może przynieść pracodawcy bardzo dużo korzyści, wielu przedsiębiorców nie decyduje się na ściąganie obcokrajowców. Główną blokadę w tym przypadku stanowią zawiłości prawne oraz niezbędne pozwolenia. Ponieważ Ukraina jest krajem znajdującym się poza Unią Europejską, pracownik pozyskany z tamtych rejonów musi posiadać:
- zezwolenie na pobyt na terenie Polski (czasowy lub stały),
- pozwolenie na pracę.
Samodzielne załatwianie formalności pochłania dużo czasu i w konsekwencji może okazać się dla przedsiębiorcy po prostu nieopłacalne. Znacznie lepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług pośrednika, np. agencji pracy tymczasowej. Firmy tego typu zajmują się wszystkimi formalnościami i legalizacją pobytu pracownika na terytorium Polski.
