Obecnie prowadzenie własnej działalności gospodarczej bywa trudne. Warto pewne działania powierzyć prawnikom ds. prawa pracy. Przedsiębiorcy, którzy regularnie korzystają z usług prawników ds. prawa pracy, pozytywnie przechodzą kontrole, należycie respektują przepisy prawa, stosują optymalne rozwiązania w dziedzinie zatrudniania ludzi.
Czy przedsiębiorcy mają problemy z prawem pracy?
Każdy przedsiębiorca w swojej działalności jest zobowiązany do respektowania przepisów obowiązującego prawa pracy. W praktyce jednak zrozumienie tych przepisów, a zwłaszcza po modyfikacjach, prawa pracy jest mocno problematyczne. Wielu przedsiębiorców ma więc wątpliwości, w jaki sposób powinno zawierać umowy o pracę, czy umowy cywilnoprawne ze swoimi pracownikami, czy na jakich zasadach dokonywać rozwiązywania z nimi takich umów. Często w trakcie zatrudnienia dochodzi do różnej postaci sporów pracowniczych na linii pracownicy a przedsiębiorcy. Wiele spośród takich sporów eskaluje na etap sądowy. Kluczowe jest, aby w takich sytuacjach przedsiębiorcy mogli korzystać ze wsparcia profesjonalnych prawników prawa pracy. Tylko dzięki temu właściwie przygotują się do ewentualnych spraw sądowych i udowodnienia przed sądem swoich racji. Zaangażowanie profesjonalnych prawników prawa pracy jest również ważne wtedy, gdy przedsiębiorcy planują zakończenie swojej działalności, a więc i czeka ich przeprowadzenie procesu zwolnień swoich pracowników. Zrealizowanie takiego procesu bez odpowiednich rekomendacji prawnych jest szczególnie ryzykowne i może narazić przedsiębiorców na poważne nieprzyjemności, a nawet kary ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Obecnie na rynku działa wiele Kancelarii Prawnych, jak np. TGC – https://www.tgc.eu/prawo-pracy, świadczących stałą obsługę prawną przedsiębiorców w dziedzinie prawa pracy.
Czy zaangażowanie zewnętrznych prawników to dobry wybór dla przedsiębiorcy?
Dzięki takiemu rozwiązaniu przedsiębiorcy mają pewność, że we wszystkich sferach swojej działalności należycie respektują przepisy obowiązującego prawa pracy. Korzystanie z bieżącego wsparcia w dziedzinie prawa pracy minimalizuje również ryzyko sytuacji, że przedsiębiorcy naruszają prawa pracownika. Ważne jest również, aby codziennie w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej przedsiębiorcy mogli pisać wiadomości e-mailowe, rozmawiać telefonicznie z dedykowanymi prawnikami, a więc na bieżąco konsultować pojawiające się chociażby spory w miejscu pracy czy inne problemy związane z zasobami ludzkimi. Praktyka pokazuje, że dzięki zaangażowaniu prawników prawa pracy wielu przedsiębiorców wdraża w swojej działalności rozwiązania maksymalnie optymalne w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Prawnicy często doradzają przedsiębiorcom, na jakich zasadach powinni zawierać umowy cywilnoprawne, umowy o pracę ze swoimi podwładnymi, aby maksymalnie zabezpieczyć interesy swojej firmy.
Czytaj także: Z czyjej pomocy powinien skorzystać przedsiębiorca, prowadząc zwolnienia grupowe?
